スタッフ　

管理者　　1名

児童発達支援管理責任者　２名

サービス管理責任者　１名

看護師　１３名（常勤３名、非常勤１０名）

保育士・児童指導員・生活支援員　１０名

　　　　　　　　　　（常勤４名、非常勤６名）

理学療法士　非常勤３名

作業療法士　非常勤１名

言語聴覚士　非常勤１名

相談支援専門員　２名

事務　１名

♪　処遇改善加算を算定しています。

　　職場環境等要件

　　〇入職促進に向けた取り組み

　　　・法人の理念は廊下・活動室に掲示し、ホームページ上に掲載し、新人・現任研修で

　　　　浸透を図っている

　　　・重症心身障害児者のケアの未経験にこだわらず、勤務時間・曜日等にできる限り

　　　　求職者のご希望を踏まえたうえで採用している。また定年を７０歳にし、資格が

　　　　あれば元気なシニアの方も採用している。　　

　　〇資質の向上やキャリアアップの取り組み

　　　・痰吸引研修・サビ管等の研修などに参加できるよう、経験年数や本人の希望・仕事に

　　　　対する向き合い方など総合的に判断して受講してもらう。研修出席のために勤務の

　　　　シフトを調整する。

　　　・定期的に職員面談を行い、キャリアアップや働き方について相談の機会を確保して

　　　　いる

　　〇両立支援・多様な働き方の推進

　　　・子育てや介護の両立のため、週３０時間勤務の職員の支援

　　　　産休育休介護休暇実績あり

　　　・非常勤から常勤職員への転換

　　〇腰痛を含む心身の健康管理

　　　・腰痛予防のため毎朝ラジオ体操を行っていることと研修も行っている

　　　・ヒヤリハット・インシデントレポートを集計し事故防止に取り組んでいる

　　〇生産性向上

　　　・ケアの手順書を作成している

　　　・職員会議等で課題を出し合い話し合い改善している

　　　・整理整頓を心がけ室内を広く使い、作業効率を上げられるようにしている

　　〇やりがい・働きがいの醸成

　　　年１回の利用者アンケートで保護者の声を聞くことができる

　　　研修や職員会議・ケース会議で支援内容の改善をしている　

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